第一百二十五章 变革之道

他借机向贝辉诚讲述了电子书女孩帮他分析的鼎立置业集团症结所在，把集团存在的“四个僵硬”向贝辉诚详述了一遍。胖子告诉贝辉诚道：

    “针对集团现状，我一是想将置业集团花费巨资购买的三块商住用地，尽快运作起来，但是资金缺口很大，单凭鼎立的实力，根本无法启动，所以我考虑的是可以借助外力共同开发，比如和s市的宏远国际合作；

    二是关于置业集团内部管理，我想用一剂猛药，彻底打破大锅饭。我的想法是，将集团副总经理以下所有领导岗位全部拿出来向全社会招聘，让集团人的因素先活动开来，彻底摒弃论资排辈、关系网带来的陋习。彻底打破晋级晋升不是靠关系，就是要排队的陋习。

    三是集团公司包括总经理全员实行定职定岗定责，实行小时制的计量考核。比如一个职工根据定职，他应当一个小时为集团创造300元利润，但是，一天下来，他平均每小时仅创造了200元利润，那么，当天就要对其jing告。如果一周下来，还是没有完成职务要求的利润，上级就要对其约谈，深度jing告后，研究对策，改进工作。如果一个月的时间仍然不能达到要求，对不起，你的岗位就会被调整，降低薪酬和工作目标要求，最后庸者自然被淘汰。

    四是引进创意方面的人才或重金聘用此方面高手，对鼎立置业品牌深度设计，每开发一个项目，我们就留下一份诗情画意，从而将鼎立的品牌打响。”

    贝辉诚认真听着胖子的汇报，中间没作任何插言，当胖子谈完了他的变革之道，贝辉诚思考了一下说道：

    “你的想法基本可行，只是你要从副总经理以下所有领导岗位全部向社会招聘，动静是否大了一点？如果强行这样推行，我看会造成一定程度的混乱。这些人员动肯定是要动的，我们可以采取分而取之的方法，各个击破。我看这样，先由组织部门调整你们集团的领导班子，该分流的分流，该调整的调整，至于新班子成员如何产生，你去和组织部门商量。然后再缓步推进你们集团内部人事安排问题，是全部换血还是部分调整，你明天直接去找组织部管岩承部长，具体商讨一下，我抽空给他交代一声，一定要选出真正的人才来，并妥善解决好下来同志的分流工作。”

    胖子非常钦佩贝辉诚的决断，他也感觉到了自己提出的那种用猛药的方式方法确实太激进了，这可不是儿戏，这样的大换血，势必找到抵制，一两个跳梁小丑出来蹦跶几下也就罢了，可是如果有大批的出现，引起的很乱必将是巨大的，最终的结果有可能事与愿违。

    胖子回到宿舍已经接近凌晨，他很是兴奋，困意全无，便拿出了从邰卿嫃的母亲安飘素那里拿来的霉变茶叶，浓浓地泡了一大杯水，灌进肚里，猛然就感觉了体内泰始真气的兴奋。最近，他经常用这种方法锻炼泰始真气，既轻松又快捷，让胖子心中油然而生多找些含病毒的食物等等之类的东西。不过霉变的东西口味太差，胖子为自己发现的泰始真气这种特别修炼方法哭笑不得，心道，决不能让婉儿喝这种霉变的茶叶，要是这样显得就有些残忍了。

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